摘要：AbstractThis paper examines wage differentials between permanent/non-permanent and full-time/part-time employees. The analysis is based on the representative Household Survey of Welfare dataset, collected by Rosstat and the World Bank in 2003. The results show that non-permanent workers suffer a loss in wages while part-timers earn more per hour than full-timers, but the wage gap diminishes substantially when controlled for observed and non-observed characteristics. It seems that the theory of segmented labor markets is quite appropriate for explaining these differences in the Russian labor market.
其他摘要：DeZusammenfassungIn diesem Beitrag untersuchen wir die Lohnunterschiede zwischen unbefristet und befristet Beschäftigten und zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten in Russland. Die Analyse basiert auf dem Mikrodatensatz des Household Survey of Welfare, der im Jahr 2003 von Rosstat und der Weltbank erhoben wurde. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die befristet Beschäftigten einen niedrigeren Stundenlohn, die Teilzeitbeschäftigten einen höheren Stundenlohn als Vollzeitbeschäftigte bekommen. Jedoch gehen diese Lohndifferenzen nach der Berücksichtigung der beobachteten und nicht beobachteten Merkmale wesentlich zurück. Die Theorie der Segmentierung der Arbeitsmärkte ist offensichtlich dazu geeignet, die Lohnunterschiede auf dem russischen Arbeitsmarkt zu erklären.
