摘要：Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} Este trabajo consta de tres partes fundamentales. En la primera de ellas se presenta la diferenciación de los conceptos de grupo, pertenencia categorial y comportamiento intergrupal, así como una clasificación de las principales teorías que explican las relaciones intergrupales atendiendo a criterios de énfasis en los aspectos individuales, interpersonales o sociales. En la segunda parte, revisamos los estudios relacionados con el favoritismo endogrupal y la discriminación exogrupal. Finalmente, incidimos en los factores que influyen en la discriminación y el prejuicio desde la perspectiva intergrupal, haciendo especial hincapié en las condiciones especiales que propician las situaciones de competición vs. cooperación, la composición del grupo y la privación relativa
