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  • 标题:High Commitment Human Resource Management Practices and Employee Outcomes, HR Attribution Theory and a Proposed Model in the Context of Bangladesh
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  • 作者:Nadia Newaz Rimi ; Yusliza Mohd Yusoff
  • 期刊名称:Information Management and Business Review
  • 电子版ISSN:2220-3796
  • 出版年度:2013
  • 卷号:5
  • 期号:11
  • 页码:538-546
  • 出版社:International Foundation for Research and Development (IFRD)
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