摘要：Dignidade é um tema abordado em diversos campos de estudo. No âmbito das organizações, discussões têm ocorrido principalmente relacionadas à dignidade no trabalho e do trabalhador. Esforços vêm sendo feitos, no Brasil, para conceituar dignidade no nível organizacional, em um mundo que exige das organizações ações com fins não somente econômicos. Teixeira e colaboradores (2012), considerando a organização como um ator social, vêm desenvolvendo estudos sobre o tema, que culminaram na elaboração de instrumento para mensuração de práticas relativas à dignidade organizacional, aplicado a trabalhadores brasileiros de diversos segmentos econômicos, resultando cinco fatores: práticas de promoção do desenvolvimento participativo do empregado, oferta de produtos e atendimento de qualidade, respeito aos direitos dos empregados, favorecimento do meio social e ambiental e práticas não enganosas com relação aos stakeholders. Neste artigo buscou-se investigar uma organização específica, um banco privado, pesquisando-se as diferenças de percepção entre diferentes grupos sociodemográficos, aplicando-se o instrumento mencionado a uma população de 149 empregados do core business. Os resultados provenientes de tratamento estatístico de 103 casos válidos, usando técnicas paramétricas e não paramétricas, revelaram que práticas voltadas ao desenvolvimento dos empregados e que favorecem o meio ambiente e social não são percebidas como tais, sendo que as mulheres percebem menos as primeiras comparativamente aos homens. A pesquisa comparou, ainda, os resultados dessa amostra com o estudo de Teixeira et al. (2012), apontando diferenças estatisticamente significativas em relação aos cinco fatores, trazendo indícios de que tais características podem variar em função do segmento econômico a que pertencem as empresas.
