摘要：Siekiant Lietuvos įmonėms būti konkurencingoms ES rinkoje jos turi efektyviai valdyti ir panaudoti savo gamybos veiksnius ir išteklius. Remiantis tyrimo rezultatais galime teigti, kad kiekviena įmonė, siekianti sėkmingai konkuruoti rinkose, turėtų pritaikyti intelektualius metodus konkurencingumo kriterijų aprobavimui ir efektyviam taikymui. Stengiantis tai atlikti tenka naudoti bendrą konkurencingumo tyrimo modelį, kuriame įvertinami tiek šakos, tiek šalies konkurencinės strategijos principai. Apibendrinant tyrimo rezultatus galima teigti, kad įmonių personalo sugebėjimas veikti plačioje ES vidaus rinkoje siekiant užtikrinti konkurencingumą atspindi intelektualaus kapitalo įtaką. Dažniausiai šis veiksnys pasireiškia kaip: orientacija į galutinį veiklos rezultatą, sugebėjimas suderinti pelno siekimą su įvairių socialinių grupių interesais, sugebėjimas suprasti ir praktiškai taikyti naujausias vadybos kompetencijas bei praktikas (pokyčių vadybą, visuotinės kokybės vadybą, žinių vadybą ir kt.), mokėjimą veikti daugiakultūrinėje Europos verslo aplinkoje, orientacija į žmones ir pripažinimą, kad derybos įmonės viduje yra tiek pat svarbios kaip ir derybos su išoriniais partneriais ir kt.
其他摘要：To be competitive in the EU market, Lithuanian companies must effectively manage and use their production factors and resources. As exclusive production factors are the intellectual capital, the scientific-technical progress, the production concentration and specialization, and its combination. According to the results of the investigation, every company which seeks to compete successfully in markets should adapt the sophisticated methods to approve and use effective criteria of competition. Trying to do this is used the common model for the study, which evaluated principles of the industry and competitive strategies. Summarizing the results of the survey, the business personnel's ability to act in the broader EU internal market to ensure competitiveness in the capital reflects the intellectual influence. Typically, this occurs as a factor: orientation to the final performance; the ability to align corporate objectives with the interests of different social groups; ability to understand and practically apply the latest management skills and practices (change management, global quality management, knowledge management, etc.); ability to operate in the multicultural business environment; orientation to the people and the recognition that the negotiations in the company are as important as the negotiations with external partners and others.
关键词：Intelektualus kapitalas; konkurencingumas; gamybos veiksniai ir ištekliai; žinios; žmogiškieji ištekliai
其他关键词：intellectual capital; competitiveness; production factors and resources; knowledge; human resource
