摘要：Dentro de um contexto globalizado as organizações têm buscado novas formas de se manterem competitivas, uma delas é o desenvolvimento de programas internos de disseminação da cultura empreendedora. Cultura essa que fomenta empreendedores coorporativos capazes de gerar, por exemplo, inovação. O objetivo desse trabalho é demonstrar como as organizações estão implantando o intraempreendedorismo. Para tal apresenta-se um referencial teórico baseado em modelo de gestão de desenvolvimento de cultura empreendedora que compreende: o potencial e valorização humana nas organizações, a cultura organizacional, a dinâmica de grupo e o modelo de gestão. O método utilizado para esta pesquisa foi de perguntas diretivas e observação, e são apresentadas dentro dos resultados quatro empresas, as quais os dados foram coletados por meio de visita técnica durante a segunda versão do Projeto Sócrates do Time SIFE CESUPA – Centro Universitário do Pará. Como resultados foi possível perceber que as empresas não possuem um modelo de desenvolvimento de empreendedorismo entre seus funcionários, como o apresentado dentro do referencial teórico.
其他摘要：Dentro de um contexto globalizado as organizações têm buscado novas formas de se manterem competitivas, uma delas é o desenvolvimento de programas internos de disseminação da cultura empreendedora. Cultura essa que fomenta empreendedores coorporativos capazes de gerar, por exemplo, inovação. O objetivo desse trabalho é demonstrar como as organizações estão implantando o intraempreendedorismo. Para tal apresenta-se um referencial teórico baseado em modelo de gestão de desenvolvimento de cultura empreendedora que compreende: o potencial e valorização humana nas organizações, a cultura organizacional, a dinâmica de grupo e o modelo de gestão. O método utilizado para esta pesquisa foi de perguntas diretivas e observação, e são apresentadas dentro dos resultados quatro empresas, as quais os dados foram coletados por meio de visita técnica durante a segunda versão do Projeto Sócrates do Time SIFE CESUPA – Centro Universitário do Pará. Como resultados foi possível perceber que as empresas não possuem um modelo de desenvolvimento de empreendedorismo entre seus funcionários, como o apresentado dentro do referencial teórico.
关键词：Empreendedorismo;Cultura;Modelo de Gestão;Empreendedorismo;Gestão de Pessoas;Cultura
其他关键词：Empreendedorismo; Cultura; Modelo de Gestão;Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
