摘要：Com a emergência das transformações dos ambientes de trabalho que vem ocorrendo nos últimos anos, as organizações tem passado por permanentes ajustes para atender aos novos desafios que lhes são impostos. Estes desafios estão ligados principalmente a entender o comportamento do indivíduo, sua satisfação e o seu comprometimento com a organização. Dessa forma, os estudos relacionados ao comprometimento organizacional ganharam relevância nos últimos anos, sendo estes de enorme importância para a construção de estratégias de gestão que melhorem a relação indivíduo-organização e leve a consequente maximização de aspectos positivos. Neste artigo, tem-se como objetivo apresentar uma revisão da literatura referente as principais teorias desenvolvidas nos últimos anos sobre o tema comprometimento organizacional, bem como, os principais conceitos relacionados ao tema e os métodos desenvolvidos para medir os níveis de comprometimento dos indivíduos, que auxiliam as organizações a melhor entender as características de seus funcionários e os dilemas enfrentados nas relações de trabalho. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional. Relações de Trabalho. Mudanças Organizacionais. Dilemas e Significados.
关键词：Administração;Comprometimento Organizacional. Relações de Trabalho. Mudanças Organizacionais. Dilemas e Significados.;Recursos Humanos
