摘要：مقدمه يکی از رسالت‌های مهم دانشگاه‌ها، تربيت نيروهای متخصص مورد نياز جامعه است. مراکز آموزش عالی مايلند بدانند دانش‌آموختگان آنها بعد از فراغت از تحصيل با چه سرنوشتی مواجه‌اند و از تخصص خود چگونه بهره می‌گيرند. اين تحقيق با هدف تعيين سرنوشت شغلی دانش‌آموختگان رشته پرستاری دانشکده پرستاری سمنان انجام شده است.روش‌ها در يک مطالعه توصيفی- مقطعی، کليه دانش‌آموختگان کارشناسی پيوسته پرستاری (174 نفر) که در فاصله سال‌های 78-71 فارغ‌التحصيل شده‌اند و آدرس آنها در دسترس بود، مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه با 10 سوال بود که برای نمونه پست شد. در مجموع 93 پرسشنامه برگشت داده شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS مورد پردازش قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده‌ها با تعيين ميانگين و انحراف معيار و محاسبه فراوانی مطلق و نسبی و آزمون مجذور کای انجام گرفت.نتايج 22/60 درصد نمونه‌ها را زنان تشکيل داده و 12/30 درصد در وضعيت استخدام رسمی آزمايشی بسر می‌برند. اکثراً در بيمارستان‌ها مشغول به کار بودند و 01/43 درصد در مشاغلی غير از پرستاری به کار گرفته شده‌اند. فقط 2/17 درصد کمتر از شش ماه مشغول به کار بوده و بقيه در فاصله زمانی شش ماه تا بيش از سه سال بيکار بوده‌اند. در عين حال، که 2/17 درصد نيز در حال حاضر بيکارند. اکثرا (21/60 درصد) ادامه تحصيل نداده و 61/2 درصد در رشته‌های غير پرستاری ادامه تحصيل داشته‌اند و 45/6 درصد نيز تغيير رشته و شغل داده‌اند. 64/80 درصد نمونه‌ها با دانشگاه محل تحصيل ارتباط نداشته و فقط 2/17 درصد در استخدام بيمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی سمنان هستند. آزمون مجذور کای رابطه معنی‌دار بين جنس و مدت بيکاری نشان داد. در ساير موارد رابطه معنی‌دار مشاهده نشد.بحث نتايج پژوهش بيانگر بی‌کار ماندن طولانی پرستاران پس از فارغ‌التحصيلی، وضعيت نامشخص استخدامی و کثرت اشتغال در رشته‌های غير تخصصی است. پيشنهاد می‌گردد پذيرش پرستاران با توجه به نياز جامعه و علايق انجام گيرد و به مشکل استخدامی آنها توجه شود.
其他摘要：Introduction. One of the main missions of universities is to train skillful manpower for the society. The higher education institutions try to find out what their graduates will face in the society and if they have a chance to use their specialty. This research was performed to determine the job future of the graduates in Semnan. Methods. In a cross-sectional study, all nursing graduates (B.S.) who had been graduated during 1992-1999 were studied (N=174). 93 persons participated in the survey by completing a questionnaire containing 10 questions. The data were analyzed by SPSS software. Frequency distribution, standard deviation and the mean of all questions were calculated and also Chi2 test was used. Results. 60.22% of the participants were female. 30.12% of them were hired as permanent employees. Most of them worked at the hospitals and 43.1% were employed in non-nursing positions. Only 17.2% were employed within less than 6 months and the rest were unemployed in a period of 6 months to 3 years after graduation. Also, 17.2% were unemployed at the time of this study. Most of them (60.21%) had not entered postgraduate studies and 2.61% had continued their studies for non-nursing majors. 6.45% had changed their major of study and also their jobs. 80.64% of the participants did not have any contacts with their schools. And only 17.2% were employed in hospitals affiliated to Semnan University of Medical Sciences. Chi2 – test showed a significant relationship between gender and the period of unemployment. Conclusion. The results revealed the long period of unemployment of nursing graduates, the undetermined hiring situation and employment in fields other than nursing. It is recommended to consider society's needs and students' interests at the time of admission to the university and take some measures concerning employment problems.
