摘要：مقدمه: عامل نيروی انسانی يک از عوامل بقای سازمان‌ها است. از ديدگاه کلی، موفقيت هر سازمان بستگی به تلاش و رضايت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. هدف اين پژوهش بررسی رضايت شغلی و عوامل مؤثر بر آن از ديدگاه اعضای هيأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بود. روش‌ها: اين تحقيق توصيفی- مقطعی بر روی 156 نفر از اعضای هيأت علمی تمام وقت دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه جمعيت‌شناختی و پرسشنامه استاندارد اسميت، کندال- هالی با تغييراتی جزيی استفاده شد. برای تجزيه و تحليل اطلاعات آزمون‌های آماری t، تحليل واريانس، ضريب همبستگی پيرسون و اسپيرمن و آزمون توکی با استفاده از نرم‌افزار SPSS به کار گرفته شد. نتايج: عامل رضايت از ماهيت کار بالاترين ميانگين رضايت (70/0±41/4) و رضايت از امکانات رفاهی پايين‌ترين ميانگين رضايت (83/0±13/2) را داشتند. همچنين بين بعضی از متغيرهای شغلی و رضايت شغلی همبستگی و رابطه معناداری وجود داشت. نتيجه‌گيری: اعضای هيأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به شغل و حرفه خود بسيار علاقمندند و اگر عواملی چون کمبود ميزان حقوق، کمبود امکانات رفاهی و پيشرفت آنها مورد توجه قرار گيرد، رضايت شغلی آنها افزايش خواهد يافت.
其他摘要：Introduction: Human resource is one of the factors for organizations' survival. Generally, every organiza-ion's success depends on its employee's efforts as well as their job satisfaction. The aim of this study was to investigate the factors influencing job satisfaction from the viewpoints of faculty members of Kermanshah University of Medical Sciences. Methods: This descriptive cross-sectional study was performed on 156 full time faculty members of Kermanshah University of Medical Sciences. In order to collect the data, the demographic feَAutres question-aire and the standard questionnaire of Smith, Kendall-Halley with little modifications were used. Data was analyzed by SPSS software using t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Tukey test. Results: The highest satisfaction belonged to nَAutre of the job (4.41±0.70) and welfare opportunities proved to be the factor for lowest satisfaction (2.13±0.83). Furthermore, there was a significant relationship between some occupational variables and job satisfaction. Conclusion: Faculty members of Kermanshah University of Medical Sciences are satisfied with their job and their job satisfaction would increase if some factors such as salary, lack of welfare opportunities, and their progress were taken into consideration.
关键词：رضايت شغلی; هيأت علمی; دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه.
其他关键词：Job satisfaction; Faculty member; Kermanshah University of Medical Sciences.
