标题：بررسی رابطه ميان اعتماد سازمانی کارکنان پرستاری با ميزان رضايت شغلی ايشان در بيمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1384
其他标题：An Investigation on the relationship Between Nursing Personnel\'s Confidence Building and their Job Satisfaction in Isfahan University of Medical Sciences Hospitals in 2005
摘要：مقدمه: بين اعتماد حاکم بر سازمان با اثر بخشی، کاهش تعارض و در نهايت رضايت شغلی ارتباط وجود دارد. و از آنجا که اعتماد يک عامل حياتی در تنظيم ساختار بيمارستان‌های آموزشی است اين پژوهش به بررسی اعتماد و رضايت شغلی کارکنان پرستاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته است. روش‌ها: در اين پژوهش توصيفی تحليلی جامعه آماری شامل پرستاران بيمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1387بود که با استفاده از روش نمونه‌گيری تصادفی 111 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه اعتماد شغلی از ساشکين (1999) با ضريب پايايی 98 درصد و پرسشنامه رضايت شغلی لستر (1984) با ضريب پايايی 80 درصد بود. برای تحليل داده‌ها از روش‌های آمار توصيفی و همچنين آزمون‌های t و ضريب همبستگی استفاده شد. نتايج: نتايج پژوهش نشان داد که بين ميزان رضايت شغلی پرستاران با اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنين ميانگين نمرات ابعاد امنيت شغلی، نظارت، حقوق و مزايا به ترتيب بيشترين ميانگين را در ميزان رضايت شغلی پرستاران در رابطه با ابعاد اعتماد داشته است. نتيجه‌گيری: نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل داده‌ها در خصوص فرضيه‌های اصلی تحقيق نشان داد که بين اعتماد سازمانی کارکنان پرستاری و رضايت شغلی ايشان رابطه وجود دارد. به عبارت ديگر هرچه پرستاران به مديران سازمان اعتماد بيشتری داشته باشند رضايت شغلی آنان بيشتر خواهد بود.
其他摘要：Introduction: Prevailing confidence in an organization has relationship with efficacy, conflict reduction and job satisfaction Since, confidence is a crucial factor in structuring educational hospitals, this study has tried to investigate trust and nursing personnel's confidence building and their job Satisfaction in Isfahan university of Medical Sciences. Methods: This is a descriptive analytic study. The target population included nurses in educational hospitals in Isfahan University of Medical Sciences in 2008. The samples (111) were selected through random sampling. Data were collected by Sashkin questionnaire of job confidence (1999) with reliability of 98% and lessler job satisfaction questionnaire (1984) with reliability of 80%. Data were analyzed by descriptive statistics, T-test and coefficient index. Results: The findings showed that there was a relationship between nurses' level of job satisfaction and organizational confidence. Mean scores of job security, supervision and salary were the highest in nurses' job satisfaction regarding confidence dimensions. Conclusion: The results obtained by data analysis in main hypotheses of the study showed a relationship between nursing personnel's organizational confidence and their job satisfaction. In other words, the more the nurses rely on organizational managers, the more job satisfaction they will have
