مقدمه: از آنجا که میتوان تفاوتهای فردی را بر پايه ويژگیهای نسبتاً پايدار شخصيت که توسط خود فرد گزارش میشود سنجيد، اين پژوهش با هدف اعتبارسنجی و هنجاريابی فرم تجديدنظر شده پرسشنامه شخصيتی آيزنک (EPQ-R) در گروههای سنی مختلف جمعيت ايرانی انجام گرديد.
مواد و روش کار: 1212 نفر زن و مرد در گروههای سنی مختلف شهر تهران به آزمون شخصيتی يادشده پاسخ دادند. تحليل آماری برای به دست آوردن ضرايب هماهنگی درونی وتحليل دادهها انجام شد. يک تا دو ماه پس از آن، 101 نفر از آزمودنیهای آزمون شده در مرحله اول، بهتصادف انتخاب شدند و دوباره به آزمون ها پاسخ دادند. همچنين برای به دست آوردن ضريب روايی اين آزمون، 100 نفر از آزمودنیها توسط دو روانشناس مصاحبه بالينی شدند.
يافتهها: ضريب همبستگی بين نمرههای مقياسها در مرحلههای آزمون و بازآزمون نشان داد که مقياسهای ششگانه EPQ-R در شرايط مختلف نتايج يکسانی را به دست میدهند. همچنين همبستگی ميان نمرههای مقياسها و ارزيابیهای کمی دو ارزياب در مرحله مصاحبه شخصيتی، نشان داد که بهلحاظ نظری، مقياسها ويژگیهای مورد نظر را میسنجند. يافتههای مربوط به همبستگی درونی نشانگر آن است که عامل E از عاملP کاملاً جدا است، عامل E با عامل N همبستگی منفی ناچيزی دارد و همبستگی ضعيفی بين عوامل N و P ديده میشود. يافتههای بهدست آمده از تحليل عوامل نشاندهنده همبستگی مقياسهای C و A با مقياسهایP ، E و N است.
نتيجهگيری: EPQ-R دارای پايايی و روايی مطلوب است.
Abstract
Introduction: Since interpersonal differences can be assessed using the self-reported personality characteristics, this study aimed to validate and standardize of the revised Eysenck Personality Questionnaire (EPQ-R) in different age groups of an Iranian sample.
Method: A sample of 1212 men and women completed EPQ-R in
Results: The test-retest reliability coefficients showed that there is internal consistency for 6 subscales of EPQ-R. Correlations between ratings and scores showed high validity in all subscales. Inter-correlations showed that E is distinct from P there is a weak negative correlation between E and N and a weak correlation between P and N. Factor analysis revealed that A and C are correlated with P, N, and E.
Conclusion: EPQ-R is reasonably valid and reliable.