هدف : استرس بر اثر تراکم و پيچيدگی کاری بالا و الزام به ساعت‌های کار طولانی ايجاد می‌گردد. استرس در بين دانشکاران بيشتر است چرا که ماهيت کار دانشی مبتنی بر پيچيدگی و تمرکز بالا است، از طرفی چالش هزاره سوم بهره وری دانشکاران می‌باشد. لذا هدف انجام اين تحقيق بررسی ارتباط بين استرس و بهره‌وری دانشکاران در شرکت مس سرچشمه انتخاب شد. 

  روش بررسی : در اين مطالعه مقطعی 120 نفر از دانشکاران مس سرچشمه مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌های اين مطالعه از طريق مصاحبه و تکميل پرسشنامه‌های سنجش عملکرد، سنجش استرس و سنجش بهره‌وری دانشکاران استخراج گرديد.

  يافته‌ها : گروه برنامه‌نويسان کامپيوتر بيشترين ميزان بهره‌وری دانشکاران و رضايت شغلی را دارد، و ميزان استرس در اين گروه در وضعيت مطلوب‌تری قرار دارد. استرس در سطح اطمينان 95 درصد و دوعامل وفاداری و رضايت شغلی در سطح اطمينان 90 درصد با بهره‌وری دانشکاران در ارتباط هستند. رضايت شغلی بيشترين تاثير را بر بهره‌وری دانشکاران دارد.

  نتيجه‌گيری : يافته‌های اين پژوهش نشان می دهدکه اثرات زيان بار استرس تنها در مبتلا کردن افراد به مرضهای روحی و جسمی نيست. بلکه تاثير بسيار بر بهره وری مديران و دانشکاران دارد. برای مقابله با آن، نياز به برنامه‌ريزی مناسب پيشگيرانه در اين زمينه است که بايد در برنامه‌ريزی سالانه شرکت مورد توجه قرارگيرد

Background and aims

the stress is creating from high density, complexity and long hours of work. Stress is higher among Knowledge workers because of the nature of knowledge work based on the complexity and high focus, aside from the Millennium Challenge is the productivity of Knowledge workers. The aim of this study reviews the relationship between stress and productivity of Knowledge workers at the Mess-Sarcheshmeh company.

Methods

in this cross sectional study was studied 120 Knowledge workers of Mess-Sarcheshmeh Company. Data in this study were extracted through interviews and completing of performance measurement questionnaire, stress measurement questionnaire and Knowledge

workers productivity measurement questionnaire.

Results

The group of Computer Programming has highest productivity and job satisfaction, and stress in this group is more desirable. Stress in the 95 percent confidence level and loyalty and job satisfaction in the 90 percent confidence level are associated with knowledge workers productivity. Job satisfaction has most effect on knowledge workers productivity.

Conclusion

The findings of this study indicate that not only stress has harmful effects suffering of people to emotional and physical diseases. But also, it affects on the productivity of managers and knowledge workers. Deal with it, which need for proper proactive planning in this area, who should participate in planning the annual interest adhered.