摘要：AbstractCareer success has hitherto been conceptualized in ways that make its operationalization difficult to distinguish from other properties of the person, such as job satisfaction or remuneration. We argue that this is because these conventional operationalizations neglect the “career” dimension of career success. We introduce a perspective on career studies, Social Chronology Theorizing (SCrT), which in our understanding provides a richer view of career success. It calls for contextualization, pointing to the need to understand both the structure of the social space within which careers unfold and the complexity of condition, since both change over time. SCrT suggests that the measurement of career success requires pattern and narrative analysis rather than single-index measures.
其他摘要：DeZusammenfassungBisherige Operationalisierungen von Karriereerfolg machen es relativ schwierig, dieses Konstrukt von anderen personenbezogenen Charakteristika wie Arbeitszufriedenheit oder finanzieller Erfolg zu unterscheiden, da das ihnen zugrundeliegende Verständnis von Karriereerfolg den „Karriereaspekt“ von Karriereerfolg vernachlässigt. Daher schlagen wir eine Perspektive für die Karriereforschung – Social Chronology Theorizing (SCrT) – vor, die eine umfassendere Sichtweise von Karriereerfolg erlaubt.Sie erfordert eine Kontextualisierung und weist auf die Notwendigkeit hin, bei der Analyse von Karrieren sowohl die Struktur des sozialen Raums, in dem sich Karrieren entfalten, als auch die Komplexität der jeweiligen personenbezogenen Zustände zu verstehen, beides veränderlich über die Zeit. SCrT legt nahe, dass die Messung von Karriereerfolg Musteranalysen und narrative Analysen an Stelle von Einzelindizes erfordert.
