摘要：El objetivo de este artículo es identificar algunos tipos de cultura organizacionalen empresas manufactureras de la región Toluca-Lerma. Se observa el predominiode culturas organizacionales jerárquicas; sin embargo, algunas empresas que pre-sentan modelos de producción flexible y un alcance más global parecen transitarhacia culturas organizacionales identificadas como adhocráticas, en especial endeterminados segmentos de su población laboral que podemos denominar como“recursos humanos estratégicos”. La investigación se basa en metodologías queprovienen del campo de la teoría organizacional y en un estudio de casos con laaplicación de cuestionarios y entrevistas a trabajadores y personal especializadode recursos humanos.
