摘要：El presente artículo sostiene la tesis de que las modificaciones a la Ley Federaldel Trabajo impulsadas recientemente en México son resultado de un periodo decambios en la política laboral junto con la promoción de una “nueva cultura”, cuyosprincipios básicos descansan en la asunción de la “armonía” de intereses entre capitaly trabajo, para lo cual se niega la conflictividad laboral y se apuesta por instituir unnuevo tipo de sindicalismo. El interés se centra en hacer una radiografía de dichoscambios sin dar por sentado que el debate ha concluido con la aprobación de lareforma laboral; por el contrario, es un momento oportuno para seguir la discusiónalrededor de este importante tópico.
