摘要：Öğrenilen ve aynı zamandakendisinden sonrakiler ile paylaşılan normlar, inançlar, değerler, davranışlarve semboller olarak tanımlanan örgüt kültürü, kurumların iç ve dış çevredealgılanan kimliğidir. Çalışanların mutluluğu, örgütteki ortak değer veinançların benimsenmesi, çalışanların birbirlerine güven duymaları ve ortakanlayışa dayalı bir iklim oluşması örgüt kültürü sayesinde olmaktadır. Her geçen gün değişime uğrayan ekonomik yapı,işletmelerin varlıklarını ve sürdürülebilirliğini tehdit etmekte ve onlarısürdürülebilir kılmak için yenilik yaparak rakiplerinden farklı davranışlarsergilemeye itmektedir. Bu sürecin gerçekleşebilmesiçalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini kullanabilme özgürlüğüne ve bunudestekleyecek yönetsel anlayışa sahip olmakla mümkün olacaktır. Çalışanlarıntutum ve davranışlarının bir belirleyicisi olan örgüt kültürü, işletmelerefaaliyetlerini sürdürme imkânı sağlayan örgütsel yenilik ve çalışanlarıyetkilendirerek kararlar almasını sağlayan personel güçlendirme, bu çalışmadaönemli görülerek ele alınan konulardır. Çalışmada örgüt kültürünün örgütselyenilik ve personel güçlendirme ile olan ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır.Bu amaçla Şanlıurfa’da faaliyette bulunan özel bir aşı üretim merkezindekiçalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde çalışanların örgütkültürü ve örgütsel yeniliği algılama düzeylerinin yüksek olduğu, personelgüçlendirmenin orta düzeyde algılandığı görülmüştür. Diğer bir sonuca göre örgütkültürü ile örgütsel yenilik arasında ve örgütsel yenilik ile personelgüçlendirme arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Bazı demografikdeğişkenler açısından farklılıkların olduğu bulgusu da araştırma sonucundaortaya çıkarılmıştır.
