摘要：Bu çalışmanın amacı; stratejik insan kaynakları uygulamalarının,işletmenin mali ve büyüme performansına etkisini araştırmaktır. Çalışma,Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde, yönetici pozisyonundakikatılımcılar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ayrıca tüm Türkiye’ den dahageçerli bir örneklem evreni oluşturabilmek için farklı bölgelerdekiişletmelerin yönetim pozisyonlarına anket ulaştırılarak veri toplanmaya çalışılmıştır.Çeşitli aşamalar sonucunda elde edilen 304 anketin sağladığı veriler SPSSprogramı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizde işletmenin stratejik insankaynakları uygulamaları, işletmenin mali ve büyüme performansına etki ettiğigörülmektedir. Araştırma sonuçları literatürdeki araştırmalarıdesteklemektedir. Araştırma bulguları yorumlanmış, yönetsel uygulamalarailişkin öneriler detaylı bir şekilde sunulmuştur.The purpose of this study is toinvestigate the effects of strategic human resources practices on the financialand growth performance of the business. The study was carried out on participantsin managerial positions inbusinesses operating in the Marmara Region. Inaddition, an attempt to collect data was made by delivering questionnaires tothe management positions of the businesses in different regions to form a morevalid sampling population from the whole of Turkey. The data which wereprovided by 304 questionnaires obtained as a result of various stages wereanalyzed by SPSS program. In the analysis, it is seen that the strategic humanresources practices affect the financial and growth performance of thebusiness. The results of the research support the literature. The findings ofthe research were interpreted and the suggestions for managerial practices werepresented in detail.
关键词：trenStratejik insan kaynakları uygulamaları;mali performans;büyüme performansı;işletme performansı
