摘要：The purpose ofthe current study is to investigate the effects of employees' proactive personalityand locus of control on their career satisfaction and innovative work behavior. The sample of thestudy contains four- and five-star hotels employees working in Nevsehir. Datais collected using a questionnaire and 166 applicable questionnaires aregathered at the end of the study. According to the results of SEM analysis, proactive personalitypositively affects career satisfaction and innovative work behavior. Internallocus of control, which is the dimension of locus of control, positivelyaffects career satisfaction but there is no significant effect on innovativework behavior. It is observed that the external locus of control negativelyaffects both career satisfaction and innovative work behavior.Bu çalışmanın amacı,çalışanların proaktif kişilik vekontrol odaklarının, onların kariyer tatminleri ve yenilikçi iş davranışlarınaetkisini belirlemektir. Araştırmanınörneklemini Nevşehir İli’nde yer alan dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarıoluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır vearaştırma sonunda 166 geçerli anket toplanmıştır. Yapılan yapısal eşitlikmodeli analizi sonuçlarına göre, proaktif kişiliğin kariyer tatmini veyenilikçi iş davranışına pozitif etki ettiği görülmektedir. Kontrol odağı boyutlarından,iç kontrol odağı kariyer tatminini pozitif etkilemekte ancak yenilikçi işdavranışı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Dış kontrol odağının isehem kariyer tatminini, hem de yenilikçi iş davranışını negatif etkilediğigörülmektedir.
关键词：Proactive Personality;Locus of Control;Career Satisfaction;Innovative Work Behavior
