期刊名称：Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Science Institute
电子版ISSN：1309-1387
出版年度：2019
卷号：11
期号：30
页码：664-673
DOI：10.20875/makusobed.555411
语种：English
出版社：Mehmet Akif Ersoy University
摘要：Bu çalışmanın amacı mutluluğun ve işe bağlılığın örgüt performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmada sağlık çalışanların mutluluk düzeylerini ölçmek için Oxford Mutluluk Ölçeği; işe bağlılıklarını ölçmek için Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve örgüt performansını ölçmek için Örgütsel Performans Ölçeği kullanılmıştır. Tanımlayıcı türde olan araştırmanın evrenini Kastamonu il merkezinde bulunan özel bir hastanenin sağlık çalışanları oluşturmuştur. Çalışmaya 93 sağlık personeli gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, lisansüstü eğitime sahip çalışanların lise mezunu çalışanlara, hekimlerin ise hemşirelere göre daha mutlu oldukları görülmüştür. Teknisyenlerin hekim ve hemşirelere göre örgüt performansını düşük olarak değerlendirdikleri ortaya çıkmıştır. Katılımcıların işe bağlılık algılarının örgüt performansı tutumları üzerindeki etkisinin pozitif yönlü olduğu görülmektedir. Ayrıca katılımcıların cinsiyet gruplarına göre mutluluk, örgüt performansı ve işe bağlılık tutumları ve alt boyutları için anlamlı farklılık bulunmamaktadır.In this study, it is aimed to investigate the effect of employees happiness and commitment onorganizational performance. In this context, the Oxford Happiness Scale was used to measure thelevel of happiness of health workers; In order to measure their commitment to work, the UtrechtWork Commitment Scale and Organizational Performance Scale were used to measureorganizational performance. The population of the descriptive study was composed of healthworkers of a private hospital in the center of Kastamonu. 93 healthcare personnel participated inthe study as a volunteer. According to the results of the study, it is observed that employees withpostgraduate education are happier than those with high school graduates and doctors are happierthan nurses. Compared to the physicians and nurses, technicians evaluate the organizationperformance as low. It is observed that the effect of the engagement perceptions of theparticipants on organizational performance attitudes is positive. In addition, there were nosignificant differences between the participants' gender groups according to their happiness,organizational performance and job-related attitudes and sub-dimensions.
