摘要：Türkiye’desosyal güvenlik sistemi süreç içerisinde hem kurumsal hem de mevzuat açısındanaşırı parçalı bir hal almış, kapsamı genişlemiş ve bu gibi nedenlerden dolayısistemin bütçe açıkları ve genel bütçeye yükü oldukça artmıştır. Bu ve diğernedenlerle sosyal güvenlik reformu için çalışmalar başlatılmış ve bu konuda ilkkapsamlı adım 1999 yılında çıkarılan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ileatılmıştır. Ancak esaslı reform hamlesi 2006 yılı ve sonrasında (5510 ve 5502sayılı kanunlarla) gerçekleştirilmiştir. Buçalışma kamu personel sistemimiz içerisinde yer alan ve adli, idari, akademik,askeri personel şeklinde ayrıma tabi tutabileceğimiz kamu personelinin sosyalgüvenlik reformu kapsamında değerlendirilmesi üzerine olacaktır. Sosyalgüvenlik reformunun çok geniş, kapsamlı ve farklı yön ve alanları kapsamasınedeniyle de kamu personelinin sadece emeklilik yönü üzerine olacaktır. Bukapsamda çalışma başta sosyal bir hak ve teknik bir konu olan emekliliğin,sosyal güvenlik reformlarıyla değişen yönünü ortaya koymak amacını taşırken,yaşanan değişimin kamu personeli üzerindeki etkilerini ortaya koyabilme sorunsalıüzerine kurgulanacaktır. Bu minvalde gelişecek olan çalışmanın temel iddiasıise: Sosyal güvenlik reformu ile beraber emekliliğe ulaşmak için haklarıngenişletildiği ancak emekli olabilmenin şartlarının ise zorlaştırıldığışeklinde olacaktır.
关键词：Kamu Personeli;Emeklilik;Reform;Sosyal Güvenlik
