摘要：Bilginin dedikodu ya da söylenti yoluyla kişiden kişiyeinformal yolla aktarılmasını sağlayan fısıltı gazetesi, dünyanın en eski medyası olarak kabul edilmektedir. Toplumbilimleri içerisinde önemli bir yer tutmasına rağmen örgütsel araştırmalardaampirik olarak yeterince incelenmediği görülmektedir. Bu çalışmada, kurumlardafısıltı gazetesinin nasıl çalıştığı ve kuruma etkilerinin neler olduğuaraştırılmıştır. Bu kapsamda kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren 315yönetici ile anket çalışması yapılmıştır. Dedikodu genellikle eğlenme ve sohbetetmek amacıyla yapılır, ancak bazen de “daha iyi bir statü elde etmek” ve“başkalarının itibarını zedelemek” amacını taşımaktadır. Dedikodunun en olumsuz etkileri çalışanların moralininbozulması, güven kaybı ve bunun sonucunda çalışanlar arasındaki uyumunazalmasıdır. Buna karşın yönetimin aldığı değişim kararlarına karşın kendinihazırlama olanağı sağlaması ve duygusal/psikolojik rahatlama sağlaması gibiolumlu sonuçlara da neden olabilmektedir.
