摘要：1980’lerden beri gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan işyerlerindeuygulanan psikolojik yıldırma (mobbing) son yıllarda ülkemizde de dikkat çekenbir kavram haline gelmiştir. İşyerlerinde ortaya çıkan bu durumun çalışanlar,örgüt ve toplum üzerindeki olumsuz etkileri düşünüldüğünde dikkatle elealınması gerekmektedir. Bu çalışma, psikolojik yıldırma olgusunu incelemeyi vepsikolojik yıldırma davranışları ile çalışan verimliliği arasındaki ilişkiyiortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’ndebeyaz yaka (ofis) çalışanlar üzerinde bir saha araştırması gerçekleştirilmiş olup,psikolojik saldırı bileşenlerinden ilişkiye ve yapılan işe saldırılara maruzkalan çalışanların verimliliğinin beklenenin aksine arttığı yönünde bulgularaulaşılmıştır.
关键词：Psikolojik yıldırma;mobbing;çalışan verimliliği;verimlilik karşıtı davranışlar
