摘要：Buaraştırmanın amacı, paternalist liderlik algısının çalışan sesliliği üzerindekietkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla tamamı gıda sektöründe faaliyet gösterenişletmelerde çalışan 123 katılımcıdan anket tekniği ile veri toplanmıştır.Kullanılan anket formu, Paternalist Liderlik Ölçeği ve Çalışan Sesliliği Ölçeğiile birlikte örneklemin demografik özelliklerini ölçmek üzere hazırlanmışsorulardan oluşmaktadır. Analiz sonuçlarına göre, paternalist liderlikölçeğinin tüm alt boyutları (iş yerinde aile ortamı, iş dışı yaşama katılma,sadakat ve itaat beklentisi) ile çalışan sesliliği arasında pozitif yönlüanlamlı korelasyon bulunmaktadır. Ayrıca paternalist liderliğin iş dışı yaşamakatılma alt boyutu, çalışan sesliliği üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkiye sahiptir.Anahtar Kelimeler: Paternalist liderlik, çalışan sesliliği,gıda sektörü.JEL Sınıflandırması: M10, M54The aim ofthis study is to reveal the effect of employee’s perception of paternalistleadership on their voice behavior. For this purpose, a survey was applied to123 participants working in the food industry. The questionnaire consists ofPaternalist Leadership Scale, Employee Voice Scale and demographic questions.According to the results, there are significant positive correlations betweenall sub-dimensions of paternalist leadership scale (family environment atworkplace, involvement in non-work domain of employees’ lives, expectation ofloyalty and deference) and employee voice. In addition to this, as asub-dimension of the paternalistic leadership, “involvement in non-work domainof employees’ lives” has significantly positive effect on employee voice.
