摘要：Psikolojikrahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğerçalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri vegeri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki verdiğinde psikolojikrahatlık algısının düzeyinin düşük olduğu söylenebilir. Psikolojik rahatlıkalgısının kişilerarası güvene dayalı oluştuğu da araştırmalarda ortayakonulmuştur. Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının lidere güven algısı veişyeri yalnızlığı arasındaki ilişkisinde aracı rolü incelenmiştir. Lidere güvenalgısı işyerinde çalışanların liderlerden beklentilerinin gerçekleşebileceğineyönelik inancıdır. İşyeri yalnızlığı çalışanların arzuladıkları nitelikte venicelikte ilişkiye sahip olamama durumu olarak tanımlanmaktadır. Sinop il veilçelerinde görev yapan 170 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yüzyüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulaması ile analizedilmiştir. Sonuçlara bakıldığında psikolojik rahatlık algısının lidere güvenve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi gösterdiğigözlenmiştir.
