摘要：Corona, so derzeit die Hoffnung mancher, kénnte neben all den unerfreulichen Konsequenzen mdglicherweise immerhin eines schaffen, namlich die Arbeitsteilung in Paarhaushalten etwas mehr in Richtung Gleichvertei- lung verschieben. Drei Wirkungskandale lassen sich in der Debatte identifizieren. Erstens wird eine Aufwertung von systemrelevanten Berufen erwartet, von denen ein Gut- teil frauendominiert ist. Der positive Effekt auf die Frau- enlohne senkt den Gender Pay Gap, sodass der kompa- rative Vorteil von Frauen fur Erwerbsarbeit steigt und sich zudem ihre Verhandlungsposition im Paar verbessert. Zweitens wird davon ausgegangen, dass Corona einen Digitalisierungsschub bringt. Unumkehrbare Lerneffekte beziiglich der Machbarkeit und Produktivitat von Home- office werden Prasenzkulturen weiter zurtickdrangen. Flexible Arbeit und Telearbeit werden keine Karrierekiller mehr sein. Der dritte Wirkungsmechanismus lauft Uber die Erwartung, dass in Corona-Zeiten Homeoffice-fahige Vater mehr Zeit fur Kinderbetreuung aufwenden. Dadurch werden neue Rollen eingetibt, die zu einer nachhaltigen Entlastung von Frauen und Muttern durch unbezahite Ar- beit fuhren. Diese k6nnten dann mehr Zeit und Energie fur ihre berufliche Entwicklung aufwenden. Ach wie schon ware es doch, wenn es dazu kame.
