摘要：Bu çalışmada, pozitif örgütsel davranış bilimi araştırmacıalrı tarafından teşvik edilen ve çalışanı güçlendirici, çalışanlara karşı şeffaf ve çalışanalrın gelişimlerini besleyici bir pozitif liderlik tarzı olarak bilinen otantik liderlik tarzı vasıtasıile umutlu çalışanlar yaratabilmenin mümkün olduğu, pozitif psikoloji bakış açısı ile ele alınmaktadır. Söz konusuliderlik tarzının takipçiler üzerindeki etkilerini anlamak için, algılanan örgütsel desteğin, otantik liderlik ile takipçilertarafından hissedilen umut duygusu arasındaki ilişkideki olası arabulucu etkisini açıklayan bir model oluşturduk. Bumodeli İstanbul bölgesinde yer alan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışan 237 beyaz yakalı işçiüzerinde test edildi. Çalışmada, very toplama aracı olarak yüz yüze anket yöntemi tercih edilmiş ve veriler SPSS 20.0istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, otantik liderlik davranışının hem algılanan örgütseldestek hem de umut üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkilere sahip olduğunu göstermiştir ve sonuçlar, algılananörgütsel desteğin, gerçek liderlik davranışı ile takipçiler tarafından hissedilen umut arasındaki ilişkide bir moderatörgörevi gördüğünü doğrulamıştır.
关键词：Otantik Liderlik;# Psikolojik Sermaye;Umut;Algılanan Örgütsel Destek
