摘要：Yoğun rekabet ortamında üretim sektöründe bulunanfirmaların istenilen seviyede performans sergileyememeleri sonucunda, yarıştageriye düşmekte ve sektörden çıkmak zorunda kalmaktadırlar. Özellikleçalışanların örgüt içinde yaşadıkları psikolojik etkenler, olumlu yada olumsuzyönde etki etmektedir. Bu olumlu yada olumsuz yöndeki etkiler genellikleçalışanların ve örgütün performansında ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacıda üretim sektöründe çalışan mühendisler üzerinde ahlaki liderlik, yaratıcılık,etkili iletişim, duygusal tükenme ve içsel motivasyon değişkenleri arasındakiilişkilerin analiz edilmesidir. Çalışmanın sonucunda elde edilen veriler analizedildiğinde; Duygusal Tükenmenin çalışanlar üzerinde negatif ama içselmotivasyonun olumlu yönde etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmanınamacı kapsamında Üretim sektöründe bulunan 427 beyaz yakalı çalışan ile anketçalışması yürütülmüştür. Verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS 25 İstatistikPaket Programı kullanılmıştır. Likert ölçeğinin kullanıldığı sorulardaDoğrulayıcı ve açıklayıcı faktör analizi yapıldıktan sonra güvenirlilik analiziyapılmıştır. Araştırma modeli kapsamında; Değişkenler arasındaki ilişkilerinincelenmesinde korelasyon analizi; hipotezlerin test edilmesinde regresyonanalizi ve ara değişken etkisinin analizinde sobel testi kullanılmıştır.
