摘要：Ülkemizdekikamu personel yönetimi için özellikle Cumhuriyet döneminde, 1950 sonrasıyabancı uzman raporlarının da etkisiyle personel sistemini tek elden yürütecekbir merkezi bir kamu personel örgütü kurulması savunulmuştur. Bunun neticesinde1960’da Devlet Personel Dairesi kurulmuş ama beklenilen işlevi sağlamamıştır.1984 yılında adı Devlet Personel Başkanlığı olarak değiştirilen kurum, 2011yılında bir takım ek görevler ile geliştirilse de kamu personel politikalarıntek elden yürütülmesi amacına hizmet etmemiştir. Son olarak yeniCumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile Devlet Personel Başkanlığı kaldırılmış vegörevleri Çalışma Genel Müdürlüğüne devredilmiştir. Aynı zamanda yeni hükümetsistemi ile birlikte Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi kurulmuştur. Yenidönem ile birlikte kamu personel yönetim sisteminde birtakım politikadeğişimleri beklenilmektedir. Bu çalışma ile 60 yıllık süreçte kamu personelsistemi için merkezi bir politika koordinasyonu sağlayacak kuruluş olarakDevlet Personel Başkanlığı’nın kuruluş ve gelişim süreci ile başarılı bir işlevgörememe nedenleri literatür çerçevesinde ortaya konulmuştur. Ardından yenikurulan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisinin kuruluş süreciincelenmiştir. Sonuç olarak tıpkı 1960 yılında Devlet Personel Dairesininkuruluş aşamasında olduğu gibi Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin de iyikurgulanmadığı yönünde birtakım emarelere ulaşılmıştır.
关键词：Kamu Personel Politikaları;İnsan Kaynakları Yönetimi;Personel Yönetimi
