摘要：Küreselleşme süreci ile şekillenen yeni teknolojiler, yeni üretim şekilleri, esnek çalışma biçimleri ve uluslararası rekabetin derinleşmesi, zaten kırılgan yapıda olan kadın istihdamını daha derinden etkilemiştir. Tüm bu değişikliklerle birlikte özellikle işgücü piyasasında karşılaşılan cinsiyet eşitsizliği, kadınların işgücü piyasasında yer bulmasını ve tutunmasını zorlaştırmaktadır. İşgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliğini, temel işgücü piyasası göstergeleri ile somutlaştırmak mümkündür. Bu çalışmada, işgücü piyasasındaki temel göstergeler çerçevesinde (cinsiyet ayrımına göre) çok boyutlu ölçeklendirme yöntemi kullanılarak OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) ülkeleri ile Türkiye’nin karşılaştırması yapılmıştır. Böylece işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliği açısından Türkiye’nin uluslararası ölçekte yer aldığı konum belirlenmiştir. Türkiye’nin de dahil olduğu toplam 37 ülke OECD üyesidir. OECD istatistik veri tabanından derlenen 2019 verileri baz alınarak analiz gerçekleştirilmiştir. Analize, Kolombiya ve Litvanya veri eksikliği nedeni ile dahil edilmemiştir. Analiz kapsamında kadınların işgücüne katılma oranları, istihdam oranları, kısmi süreli çalışma oranları, yönetici olarak çalışan kadınların oranı ve işsizlik oranları temel göstergeler olarak yararlanılmıştır. Buna göre, kadın istihdam göstergeleri bakımından Türkiye’nin diğer OECD ülkelerinden ayrı bir konumda yer alarak farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ancak söz konusu erkek işgücü olduğunda, aynı değişkenlere göre Türkiye’nin konumu değişmekte, İspanya, İtalya, Fransa gibi ülkelerle benzerlik sergilemektedir. Anahtar Kelimeler: Kadın İstihdamı, Cinsiyet Eşitsizliği, İşgücü Piyasası, Çok Boyutlu Ölçeklendirme AnaliziJEL Sınıflandırması: E24, F66, J01, J16.
关键词：Kadın İstihdamı; Cinsiyet Eşitsizliği; İşgücü Piyasası; Çok Boyutlu Ölçeklendirme Analizi
