摘要：Neste artigo, avaliamos o impacto de um programa de treinamento para jovens que ocorre integralmente dentro das empresas participantes. Utilizando métodos baseados em pareamento com escore de propensão e dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), investigamos a inserção laboral dos participantes do programa relativamente à dos jovens aprendizes, que formam um grupo de controle pertinente para medir efeitos diferenciados do programa. Os resultados indicam que o programa afeta positivamente a empregabilidade dos participantes, aumentando as chances de obter emprego formal e em empresas grandes. Já o impacto sobre salários foi nulo no curto e negativo no médio prazo.
