摘要：Nous présentons une méthode d’analyse de corpus afin de générer une ontologie dans le domaine du e-recrutement. Notre approche de construction semi-automatique s’appuie sur des millions de profils issus de plusieurs réseaux sociaux et sur des dizaines de milliers d’offres d’emploi collectées sur Internet pour faire émerger des compétences et des connaissances communes afin de construire un ensemble structuré de termes et concepts représentant chaque métier. Notre approche combinant statistiques et extraction de n-grammes de mots permet de créer une ontologie en anglais et en français contenant 440 métiers issus de 27 domaines d’activité. Chaque métier est ainsi relié aux compétences nécessaires à sa pratique pour un total d’environ 6 000 compétences différentes. Une évaluation manuelle sur une portion de l’ontologie a été réalisée par un expert du recrutement et a montré des résultats de très bonne qualité.
