摘要：O trabalho é uma das atividades humanas, que ao longo de toda a história, significativamente tem influenciado o estilo de vida e a forma de relacionamento na sociedade. Nas diferentes formas de relacionamentos sociais do trabalho o ser humano se desenvolveu profissionalmente e intelectualmente e modificou ou transformou o mundo. Para que essas transformações acontecessem, os seres humanos necessitaram de intenção e ação para mudar e transformar suas práticas cotidianas, suas culturas e modo de vida, de maneira que aprenderam a aprender e a ensinar, buscar informações e aplicá-las em suas atividades e em seus trabalhos. Nesta perspectiva, a centralidade da pesquisa incide sobre as relações de sociais no trabalho e a subjetividade de trabalhadores de uma concessionária de automóveis, situada na cidade de Sinop-MT. Apresenta o objetivo de analisar as relações sociais do trabalho a partir da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT), validado e proposto por Mendes e Ferreira (2008) e adaptado pelos autores. A metodologia caracteriza-se como um estudo de caso e, ao mesmo tempo, integra os pressupostos teórico-metodológicos da pesquisa qualitativa e quantitativa. A produção dos dados quanti-qualitativos deu-se por meio de questionário aplicado a dez trabalhadores. Esses dados compõem o corpus de análise que, por sua vez, apontam que cada um dos fatores da EACT - Organização do Trabalho, Condições de Trabalho e Relações Socioprofissionais -, indica que os gestores da organização pesquisada tenham atenção a algumas situações que devem ser evitadas ou contornadas na realização das atividades, com risco de que essas se transformem em futuros problemas e, ao mesmo tempo, podem reforçar algumas situações significativas apontadas pelos funcionários da empresa. Alguns dados obtidos reforçam o exposto, como não haver ações colaborativas apesar do trabalho ser em equipe e também as decisões serem centralizadas, cabendo aos funcionários somente a execução. De acordo com os dados analisados, somados à formação dos pesquisados - a maioria tem ou está fazendo um curso superior, percebe-se nas entrelinhas que os colaboradores têm ampla noção quando se refere à sua relação de trabalho com a empresa, ou seja, eles são assalariados e se reconhecem como tal, em uma relação de trabalho que deve gerar excedentes para gerir resultados financeiros à empresa..
关键词：Contexto de Trabalho;Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho;Relações Sociai
