摘要：O objetivo geral da pesquisa foi analisar as relações entre as práticas de gestão de pessoas e os pilares da sustentabilidade organizacional, em uma indústria de papel, a partir da percepção dos colaboradores. A pesquisa caracterizou-se como sendo um estudo descritivo, com abordagem quantitativa. Foram realizadas análises estatísticas com a utilização do software Statistical Package for the Social Science (SPSS), análise de estatísticas descritivas, Alfa de Crombach, correlação entre as variáveis e regressão. Os resultados demonstraram que as políticas e práticas de gestão de pessoas adotadas pela organização estão relacionadas aos três pilares: o econômico, o social e o ambiental. O estudo contribui no sentido de demonstrar como é o comportamento da organização no que diz respeito aos aspectos que relacionam a Sustentabilidade Organizacional à Gestão Estratégica de Pessoas, bem como de demonstrar sua efetividade para a empresa e para seus colaboradores.
关键词：Modelos de Gestão de Pessoas;Gestão Estratégica de Pessoas;Triple Botton Lin
