摘要：As constantes mudanças em que as empresas vêm sofrendo ao longo dos anos, têm destacado as áreas de gestão de pessoas as quais tem estado em constante crescimento, pois os gestores passaram a investir no capital humano para encontrar o caminho do sucesso das organizações. Diante dessa importância que é dada aos funcionários o referido trabalho tem por objetivo, analisar a influência da liderança no clima organizacional em uma empresa de defensivos agrícolas. Para obtenção dos resultados o estudo buscou identificar os fatores internos e externos de influência no clima organizacional, baseando-se no modelo proposto por Bispo (2006). A pesquisa teve uma amostra vinte e cinco colaboradores da empresa analisada, os quais responderam um questionário com perguntas estruturadas, que foram analisadas por meio da análise de frequência e da técnica de regressão simples. Ao término da pesquisa, identificou-se que o estilo de liderança que predomina na organização é a democrática, a qual exerce uma influência positiva no clima organizacional. Apesar da maioria dos resultados a respeito do clima serem positivos, a pesquisa apresenta alguns pontos que podem ser aperfeiçoados na relação da empresa com o empregado.
