摘要：Torna-se cada vez mais frequente a adesão de novos projetos de contratação entre empresas que buscam o sucesso. Um exemplo disso é o programa 40+, promovido por uma rede de cinemas. Logo, o presente artigo objetivou analisar como uma rede de cinemas investe em um programa de contratação voltada a pessoas acima dos quarenta anos. Metodologicamente, adotou-se a abordagem qualitativa utilizando um roteiro de entrevista estruturado, aplicado a dois gestores. Como método, foi utilizada a análise de conteúdo e as categorias analisadas foram: Modelo de contratação; Mercado de trabalho para a faixa etária acima dos quarenta anos; Acertos e Desafios do Programa 40+. Como resultados, observou-se que a contratação dos funcionários acima dos quarenta anos acaba por melhorar o funcionamento da organização, em virtude das experiências e pelo comportamento maduro apresentado. Conclui-se, portanto, a importância e viabilidade da criação de projetos que valorizam a política de contratação desse público.
关键词：Contratação. Acima dos 40 anos. Rede de cinemas.
