摘要：En el presente artículo se aborda el vínculo entre la Gestión de Recursos Humanos y la satisfacción laboral y toma como referencia estudios sobre recursos humanos que desencadenan en prácticas hacia la efectividad de las empresas y que se atemperan al contexto de las organizaciones de hoy día. La esencia de la investigación radica en la aplicación de un instrumento para determinar la correlación existente entre estas dos variables (gestión y satisfacción) en una institución pública del sector de la salud del Perú. Para ello, el tipo y modelo del estudio es de diseño informativo, correlacional, transversal y cuantitativo. La sociedad conformada por todo empleado civil administrativo nombrado y contratado del Hospital Militar Central hacen un total de 279 sujetos (17 profesionales, 108 técnicos, 114 auxiliares y 40 administrativos) del que se definió el valor del ejemplo igual a 162 individuos. Para la recolección de los datos fue empleado un modelo de encuesta y para el procesamiento de la información y análisis de los resultados fueron empleados el programa de hojas de cálculo Microsoft Excel del paquete de Office de Microsoft Windows apoyado en el software estadístico SPSS®.
