摘要：La licencia por maternidad en el Ecuador si bien constituye una importante forma de protección a la trabajadora y en especial a su hijo o hija, se puede distinguir en ella la siguiente problemática: ¿La inexistencia de una mayor flexibilidad en la licencia de maternidad, que permita a la trabajadora gozar los 8 últimos días de la misma en cualquier momento dentro del primer año posterior al nacimiento de su hijo o hija, vulnera el derecho a la salud y la estabilidad laboral? En efecto, es necesario tomar en consideración que una vez que la trabajadora se reincorpora a sus labores -después de las 12 semanas de licencia remunerada - pueden acontecer circunstancias que le obliguen a la trabajadora a faltar a sus labores; para lo cual, el objetivo planteado en esta investigación fue: Establecer la necesidad de flexibilizar la licencia por maternidad, estableciendo que los últimos 8 días de la misma, la trabajadora los pueda gozar en cualquier momento dentro del primer año posterior al nacimiento de su hijo o hija, para garantizar el derecho a la salud y la estabilidad laboral. La presente investigación fue carácter descriptivo- explicativo; la técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento utilizado fue el cuestionario, mismos que arrojaron como resultado la necesidad de flexibilizar la forma de gozar los 8 últimos días de la licencia de maternidad.
