摘要：A pesquisa buscou compreender como se caracteriza a relação prazer-sofrimento, no contexto de trabalho emstartups, à luz da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). O referencial teórico foi composto pela conceituação destartupse seu desenvolvimento no mundo do trabalho, seguida da apresentação da lente teórica, a PDT, e suas macrodimensões. O método da pesquisa foi de cunho qualitativo, com coleta de dados através de cinco entrevistas semiestruturadas, com trabalhadores de trêsstartups, as quais foram transcritas, categorizadas e analisadas a partir da técnica de Análise dos Núcleos de Sentido (ANS). Diante dos achados do estudo, conclui-se que o contexto laboral dasstartupspossui, de forma mais representativa, vivências de prazer, pois o sofrimento não foi objetivamente identificado, mas sim diversas situações que podem promover sua posterior emergência, bem como aspectos limitantes que se colocam como barreiras ao prazer. O estudo contribui com uma incipiente e relevante combinação de construtos, proporcionando subsídios para diálogos teóricos futuros, além de contribuições práticas para os gestores dasstartupscompreenderem seu contexto laboral e traçarem estratégias para a melhoria da relação homem-trabalho, estimulando seu potencial inovativo.
