摘要：Objetivo:propor melhorias no programa de mobilidade internacional da Empresa Alpha, com foco na repatriação, seus desafios e problemas enfrentados.Método:a pesquisa é do tipo descritiva e analítica, de abordagem qualitativa e natureza aplicada. A coleta de dados sobre o contexto e a situação problema foi feita por meio de entrevista semiestruturada com um representante da área de RH da empresa, além do conhecimento adquirido pela vivênciain loco.Originalidade/relevância: os problemas identificados são específicos da repatriação, reconhecida como um processo problemático para o indivíduo e para a organização, com o encaminhamento de propostas de soluções e melhorias a partir de abordagem prática resultante de um relato técnico.Resultados:os problemas identificados estão relacionados à etapa anterior à expatriação (falta de clareza de políticas de expatriação e repatriação; dificuldade de adaptação cultural/social), durante a expatriação (falta de coordenação entre RHs de origem/destino; falta de apoio, flexibilidade, criatividade e pró-atividade do RH; problema de comunicação com os expatriados/repatriados) e na repatriação (recolocação ao término da expatriação; falta de reconhecimento do profissional repatriado;turnovervoluntário do repatriado) para os quais foram propostas soluções e melhorias.Contribuições tecnológicas/sociais:as propostas apresentadas podem ser adequadas para outras empresas com processo de mobilidade internacional, especialmente com foco na repatriação, e também podem auxiliar os profissionais que participam do processo e aqueles que têm interesse em fazer parte deste tipo de programa.
