期刊名称：International Journal of Knowledge Engineering and Management (IJKEM)
印刷版ISSN：2316-6517
出版年度：2020
卷号：9
期号：23
DOI：10.47916/ijkem-vol9n23-2020-4
语种：Spanish
出版社：International Journal of Knowledge Engineering and Management (IJKEM)
摘要：O objetivo deste estudo foi analisar a percepção do corpo de analistas de sistemas do Poder Judiciário de Santa Catarina quanto às suas perspectivas de carreira na organização e o seu impacto na intenção de rotatividade destes profissionais. Design/Metodologia/Abordagem: Realizou-se coleta de dados mediante questionário eletrônico, com cinco conjuntos de questões acerca de percepções individuais relativas ao envolvimento com o trabalho, à satisfação com o trabalho, o comprometimento organizacional afetivo, à intenção de rotatividade e à percepção de sucesso na carreira. Para fins de análise, somente foram consideradas as três primeiras dimensões, que se referem à sensação de bem-estar no trabalho segundo o modelo adotado, relacionadas à intenção de rotatividade. Os dados coletados foram tabulados e analisados por meio de técnicas estatísticas, tais como média, desvio padrão e correlações. Resultados: Os resultados obtidos demonstraram que as dimensões de bem-estar no trabalho exercem moderado impacto sobre a intenção de rotatividade dos profissionais, devido ao formato do modelo hipotético. Conclui-se que a qualidade do ambiente de trabalho encontrado exerce impacto na intenção de seus profissionais em permanecer na organização, em especial no que diz respeito aos sentimentos que nutrem em relação à instituição. Originalidade/valor: Se os profissionais mantiverem comprometimento afetivo com a organização e se seus sentimentos de satisfação e envolvimento com seus colegas, com a estrutura de trabalho e as tarefas que lhes são delegadas estejam em alta é bastante possível que as perdas de pessoal diminuam.
