摘要：A transição para a Economia Circular (EC) requer o aprofundamento e a compreensão dos valores organizacionais, os quais podem estimular e encorajar inovações e atitudes sustentáveis. Entretanto, a maioria dos estudos aborda majoritariamente aspectos técnicos para essa transição. Portanto, o objetivo deste artigo foi identificar e analisar valores organizacionais essenciais para sustentar uma cultura que incorpore conceitos de circularidade e sustentabilidade. A partir de uma abordagem multimétodo, identificamos 29 valores circulares e propomos a definição de cada um deles. Os valores identificados foram discutidos em relação à sua importância para alavancar a sustentabilidade. Ademais, exemplificamos, por meio de um estudo de caso, a adoção de valores circulares e como essa organização específica está nutrindo esses valores. Este estudo seminal enriquece a discussão sobre a importância de soft skills para a transição para a EC. Além disso, ele fomenta a relevância da gestão de recursos humanos nas organizações para impulsionar a sustentabilidade.
