期刊名称：Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
电子版ISSN：2149-1658
出版年度：2021
卷号：8
期号：1
页码：107-130
DOI：10.30798/makuiibf.792585
语种：English
出版社：Mehmet Akif Ersoy University
摘要：Araştırmanın amacı, Türkiye’de fiilen çalışmakta olan hemşirelerin örgütsel adalet algılarının, intikam ve affetme davranışları ile ilişkilendirilmesi ve bu ilişkinin iki model yardımıyla betimlenmesidir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Çalışmanın evrenini Türkiye genelinde çalışmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmada ise 411 hemşireye ulaşılmıştır. Verilerin toplanması 30 Ekim 2017-30 Haziran 2018 tarihleri arasını kapsamaktadır. Verilerin analizinde SPSS ve LISREL programlarından yararlanılmıştır. Yüzde, ortalama, standart sapma, t testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Örgütsel adaletin amirlerle ilişkiler boyutu ve çalışanlarla ilişkiler boyutunun intikam ve affetme davranışlarını etkilemesi üzerine iki model tasarlanmıştır. Tasarlanan bu modeller ise Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) analizi ile doğrulanmıştır. Ortalama değerleri hemşirelerin cinsiyete göre intikam davranışı; medeni durum ve yaşa göre affetme davranışı; tecrübe yılına göre intikam ve affetme; çalışılan birim değişkenine göre toplam örgütsel adalet ve alt boyutları arasında anlamlı düzeyde fark çıkmıştır (p
