摘要：Objetivo: Identificar as competências necessárias de equipes e indivíduos consideradas como antecedentes para as dimensões da gestão pública inovadora brasileira (GESPUBLIN). Metodologia: Trata-se de pesquisa qualitativa com triangulação de dados obtidos em 27 entrevistas e três grupos focais com 14 profissionais que atuam como diferentes atores do ecossistema de inovação, sendo de seis estados brasileiros, das três esferas de governo e de poder, inclusive com prêmio de inovação. Os dados foram submetidos a análise de conteúdo categorial temática. Principais Resultados: Foram identificadas 18 competências de equipe para inovação no setor público, sendo que nove são necessárias para todas as dimensões do GESPUBLIN, e a mais relatada foi a colaboração. No nível individual, identificaram-se 33 competências, sendo nove para todas as dimensões, e as mais recorrentes foram a comunicação, a aprendizagem contínua e foco em resultados. Contribuições Acadêmicas: A pesquisa contribuiu com a identificação de antecedentes para a inovação no setor público, especificando competências de indivíduos e equipes necessárias ao ambiente, capacidade, atividades e resultados da gestão da inovação. De forma inédita, propôs a definição de competências no nível de equipe e identificou novas competências individuais. Contribuições Práticas: Os resultados desta pesquisa podem subsidiar práticas de gestão de pessoas para a inovação no setor público.
