期刊名称：Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECONTEC)
印刷版ISSN：2255-5684
出版年度：2022
卷号：8
期号：1
DOI：10.5281/zenodo.7103729
语种：Spanish
出版社：Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECONTEC)
摘要：El factor humano ha ido adquiriendo relevancia para las organizaciones que buscan un continuo mejoramiento de su competitividad. Empíricamente a lo largo de disímiles investigaciones se ha demostrado que la Gestión de los Recursos Humanos (GRH) incide en los resultados organizacionales. El presente artículo tiene el objetivo de analizar las relaciones de incidencia que existen entre los procesos sustantivos que atañen a la GRH y algunos indicadores que se toman como referencia para evaluar el desempeño de las organizaciones. Con este fin se emplea la Teoría de los Efectos Olvidados (TEO), usualmente utilizada para el análisis de las relaciones de causalidad, extrapolada a la GRH elemento en el que descansa la novedad de la propuesta
关键词：management;human resources;causal relationships;theory of forgotten effects;Fuzzylog.
