本研究は，使用が簡便な労働価値観測定尺度短縮版の開発を目的として行ったものである。開発にはこれまでに蓄積された全データ（ n =720，平均年齢41. 4歳±13. 3，18～74歳）を使用した。労働価値観測定尺度の原版（38項目版）の探索的因子分析の結果に基づき，因子負荷量が高い3項目が短縮版の項目として選択された。短縮版の下位尺度はいずれも高い内的一貫性を示した（α=.814～.878）。いずれの下位尺度についても，労働価値観測定尺度の原版（38項目版）と短縮版の間に高い相関係数が示され（ r =.906～.976），基準関連妥当性は支持された。また，検証的因子分析でもモデルの高い適合度が示され（GFI=.929, AGFI=.902, CFI=.953, RMSEA=.056），因子的妥当性が支持された。以上の結果から，短縮版はより少ない項目数で38項目版と同様の構成概念を測定できることが示唆された。