組織風土尺度30項目版（外島・松田，1992，1995）の短縮版を作成し，信頼性と妥当性を検証するため，民間企業2社の正社員819名を対象として自記式質問紙調査を実施した．調査内容は，原版の組織風土尺度30項目版，NIOSH職業性ストレス調査票（the Generic Job Stress Questionnaire, GJSQ），および一般健康調査12項目版（the 12-item General Health Questionnaire, GHQ-12）であった．組織風土尺度には伝統性尺度，組織環境性尺度という2つの下位尺度があり，それらの得点の高低によって，各従業員が認知する組織風土を伝統自由・組織活発型（イキイキ型），伝統強制・組織活発型（シブシブ型），伝統自由・組織不活発型（バラバラ型），伝統強制・組織不活発型（イヤイヤ型）に分類することができる．原版の組織風土尺度の主成分分析を行った結果（バリマックス回転，因子数2），それぞれの因子における因子負荷量が0.50以上であった各6項目を短縮版に採用し，組織風土尺度12項目版（the 12-item Organizational Climate Scale, OCS-12）とした．内的一貫性は伝統性因子がα＝0.63，組織環境性因子が0.71と許容範囲であった．OCS-12の各下位尺度はGJSQの多くの下位尺度およびGHQ-12と有意に相関し，構成概念妥当性が比較的高いことが示された．OCS-12を用いて分類した組織風土の4類型間では，イキイキ型における職業性ストレスが最も良好であった．OCS-12は職場の組織風土に関する従業員の認知を測定する上で，おおむね十分な信頼性と妥当性を有することが示唆された．