标题：Le harcèlement psychologique au travail : portrait des recours juridiques au Québec et des décisions rendues par la Commission des lésions professionnelles
期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2005
卷号：7
期号：3
DOI：10.4000/pistes.3184
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：Cet article examine la nouvelle législation québécoise qui instaure le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et de nouveaux recours pour les victimes de harcèlement. Après avoir examiné la portée de cette nouvelle législation, on présentera les résultats d’une étude de la jurisprudence de la Commission des lésions professionnelles (CLP) portant sur des réclamations pour les lésions psychiques reliées au harcèlement psychologique. Toutes les décisions rendues entre 1998 et 2002 ont été analysées (N =108). Dans 29,6 % des cas, la CLP a accepté la réclamation pour lésion professionnelle, alors qu’elle accepte à ce titre 52 % des lésions psychiques attribuables à d’autres formes de stress au travail. Même si le taux d’acceptation des lésions psychiques attribuables au harcèlement psychologique n’est pas élevé, il est nettement supérieur au taux d’acceptation des mêmes réclamations par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) (2,8 % par l’agent). Étant donné que la nouvelle législation en matière de harcèlement psychologique limite le pouvoir d’octroyer des dommages-intérêts lorsque le harcèlement psychologique a entraîné une lésion professionnelle, l’auteur conclut cet article en souhaitant que la nouvelle loi puisse atteindre ses objectifs sans que la santé mentale des victimes se retrouve au cœur des litiges.↓Este artículo examina la nueva legislación quebequense que instaura el derecho a un medio de trabajo exempto de acoso psicológico y crea nuevos recursos para las víctimas de acoso. Luego de haber examinado el alcance de esta nueva legislación, presentaremos los resultados de un estudio de la jurisprudencia de la Comisión de lesiones profesionales (CLP) sobre las reclamaciones por lesiones psíquicas relacionadas al acoso psicológico. Todas las decisiones rendidas entre 1998 y 2002 fueron analizadas (N =108). En 29,6 % de los casos la CLP aceptó la reclamación por lesión profesional, en comparación con 52 % de aceptación por lesiones psíquicas atribuibles a otras formas de stress en el trabajo. Esta tasa de aceptación de los reclamos por lesiones psíquicas atribuibles al acoso psicológico no es elevada, pero es netamente superior a la tasa de aceptación de estos mismos reclamos por la Comisión de la salud y seguridad en el trabajo (CSST) (2,8 %). El hecho que la nueva legislación en materia de acoso psicológico limita el poder de conceder una indemnización monetaria por daños cuando el acoso psicológico ha provocado una lesión profesional, el autor concluye esperando que la nueva ley pueda alcanzar sus objetivos sin que la salud mental de las víctimas sea excesivamente escrutada en el marco de los litigios.
其他摘要：This article examines new Quebec legislation establishing the right for all workers to a work environment free of psychological harassment and providing new recourse for its victims. The first part presents an overview of the new legal provisions, while the second part presents the results of a study of Quebec workers’ compensation case law dealing with claims for mental injury related to psychological harassment. All decisions rendered between 1998 and 2002 by the Commission des lésions professionnelles (CLP, the Quebec tribunal with jurisdiction in workers’ compensation issues) were studied (N=108). In 29.6% of the cases, the CLP accepted the claim for compensation, as compared to 52% of the claims for psychological disability attributable to workplace stress other than psychological harassment. Even though the acceptance rate for mental injury attributable to psychological harassment was low, it was much higher than the acceptance rate for the same cases by the Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) (2.8%). Given that the new legislation limits workers’ rights to monetary damages if the harassment has led to "occupational injury", the article concludes with the hope that this new law can achieve its objectives without the victims’ mental health being at the centre of the case.
关键词：santé mentale; lésions professionnelles; harcèlement psychologique; législation Québec; analyse différenciée selon le sexe↓acoso psicológico; lesiones profesionales; salud mental; legislación Quebec; análisis diferenciado según el sexo
