期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2003
卷号：5
期号：2
DOI：10.4000/pistes.3323
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：La diminution de la polyvalence avec l’âge est une tendance observée depuis plusieurs années dans les enquêtes statistiques françaises. Les explications les plus fréquemment avancées font référence à une baisse de la motivation avec l’âge et à des difficultés à s’adapter aux changements. Toutefois, les études ergonomiques, ici dans le secteur industriel, montrent que les registres d’explications à l’œuvre sont multiples. Ils concernent la possibilité de transférer son expérience qui, avec l’âge, intègre des stratégies de préservation de soi ; cette expérience se construit individuellement et collectivement selon les situations. Ils concernent également les conditions organisationnelles de l’apprentissage et de la formation. Par ailleurs le seuil critique au-delà duquel la polyvalence diminuerait est variable suivant les âges des collectifs, et il s’inscrit dans le temps des générations et de l’histoire des organisations.
其他摘要：Reduced versatility with age is a trend that has been observed in the last few years in French statistical investigations. The explanations most frequently given are a reduction in motivation with age and difficulties in adapting to changes. However, ergonomic studies, in this case in the industrial sector, show that there are many explanations. They involve the possibility of transferring one’s experience, which, with age, integrates self-preservation strategies; this experience is developed individually and collectively, depending on the situation. The explanations also have to do with the organizational conditions for learning and training. Furthermore, the critical threshold beyond which versatility diminishes varies with the ages of the populations, and is inherent in the generations and the history of the organizations.
关键词：vieillissement; expérience; rotation des postes; apprentissage; polyvalence
