摘要：El presente estudio consiste de entrevistas con médicos ocupacionales de la región sur del país, con el objetivo de identificar su visión y conductas respeto a la salud auditiva de trabajadores expuestos a niveles elevados de presión sonora, susceptibles a daños auditivos. Los principales factores tomados en consideración en la determinación de la aptitud en relación a la audición fueron el tipo y grado de alteración auditiva y la función que el trabajador iría a ejercer. En el caso de liminares auditivos alterados en el examen admisional, la conducta mas sencilla fue el parecer de aptitud al trabajo con control audiológico mas frecuente y orientación para el uso de EPI. Respeto al Programa de Prevención de Perdidas Auditivas (PPPA), fue destacada la etapa de orientación y concientización del trabajador para prevención auditiva, así como la actuación de un equipo multiprofesional calificada con la participación efectiva de la empresa.↓O presente estudo consta de entrevistas com médicos do trabalho da Região Sul do país, com o objetivo de identificação de sua visão e de suas condutas com relação à saúde auditiva dos trabalhadores expostos a níveis elevados de pressão sonora, susceptíveis a danos auditivos. Os principais fatores levados em consideração na determinação de aptidão em relação à audição foram o tipo e grau de alteração auditiva e a função que o trabalhador irá exercer. No caso de limiares auditivos alterados no exame admissional, a conduta mais comum foi o parecer de aptidão ao trabalho com controle audiológico mais freqüente e orientação para o uso do EPI. Quanto ao que se refere ao Programa de Prevenção de Perdas Auditivas (PPPA), foi destacada a etapa de orientação e conscientização do trabalhador para prevenção auditiva, bem como a atuação de uma equipe multiprofissional qualificada com a participação efetiva da empresa.
其他摘要：The aim of this study was to identify physicians’ conduct and attitude when facing work-related hearing loss among noise-exposed. Occupational physicians from the south region of Brazil were interviewed. The main factors considered in the determination of the aptitude to work related to hearing were the kind and the degree of hearing disorder, and the job function that the worker will perform. When hearing losses were detected in the pre-employment exam, the most common measure taken was to recommend a more frequent audiologic examination and orientation on the use of the hearing protection devices. Regarding Hearing Loss Prevention Programs, the participants emphasized the importance of training programs and the collaboration between a qualified multiprofissional team.
