摘要：Stvaranje inovacija temelj je konkurentske prednosti i jedno od mjerila uspjeha podjednako u profitnom i neprofitnom poslovnom okruženju. Koncept učeće organizacije moguća je platforma za stvaranje organizacijske kulture koja potiče kreativnost i inovativnost zaposlenika u suočavanju s izazovima suvremenog društva i neposrednog okruženja. Što je inovativno u suvremenom knjižničarstvu, pokušat će se ilustrirati na primjeru prakse Knjižnice i čitaonice “Fran Galović” Koprivnica, koja je dobitnica nekoliko prestižnih nagrada i priznanja domaće i inozemne stručne javnosti za inovativne knjižnične projekte i programe. Cilj ovog rada je pokušati na temelju njezine prakse ilustrirati što je inovativno u suvremenom knjižničarstvu, odnosno kako inovacije u knjižnicama mogu doprinijeti kvaliteti svakodnevnog života građana i razvoja društva općenito. U prvom dijelu rada istaknut će se osnovne ideje koncepata upravljanja inovacijama i učeće organizacije kao sredstva u upravljanju turbulentnim promjenama u suvremenom društvu i neposrednom okruženju. U drugom dijelu rada iznijet će se primjeri inovativnih programa i projekata koprivničke knjižnice koji su nastali kao rezultat promišljanja doprinosa knjižnice u rješavanju društvenih problema i zalaganja da se podupre kvaliteta života u zajednici pod motom “knjižnica je više od knjiga”. U zaključnom dijelu rada predložit će se neke od smjernica kojima je cilj da hrvatske knjižnice ubuduće budu prepoznatljivije kao inovativne organizacije koje podržavaju razvoj hrvatskoga društva.
